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实行岗位目标考核 营造积极向上工作环境
2018-04-27 10:42:48 来源: 作者: 【 】 浏览:0次 评论:0

为充分调动机关干部职工工作的积极性、能动性和创造性,增强履职意识,转变工作作风,更好地发挥主体作用,从年初开始,原阳河务局机关实行岗位绩效目标考核。根据每个人的岗位职责,考核小组按月对工作完成情况进行综合打分,执行分类绩效工资。考核领导小组通过日常掌握和年终评定,对各部门也进行综合考核,评出优秀科室,并与干部个人年度考核相结合,确定优秀、称职、不称职等档次。

该制度的执行取得了显著的成效,职工出勤率明显提高,职工由被动地完成工作变为积极主动地承担工作,管理效能明显提升,工作质量逐步提高,营造出了积极向上的工作环境。(李颖  闫振中)


Tags:实行岗位目标考核 营造积极向上工作环境 责任编辑:清水清水一涵
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